Edistyneitä vinkkejä työpaikan löytämiseen verkossa ja henkilökohtaisen brändisi esiin nostamiseen, https://hombresconestilo.com/miten-löydä-työ-on-internetistä/,hombresconestilo.com,true,937,2,
Aiemmin työpaikan löytäminen tarkoitti sanomalehti-ilmoitukseen vastaamista, yrityksissä käymistä tulostetun ansioluettelon kanssa tai suosituksen odottamista ystävältä tai perheenjäseneltä. Nykyään internetin yleistymisen ja sosiaalisen median suosion myötä maisema on muuttunut täysin: avoimien työpaikkojen määrä on moninkertaistunut ja mahdollisuudet esitellä ammatillista profiiliaan ovat paljon suuremmat, kunhan osaa tehdä sen.
Internetistä on tullut työnhakijoiden ensisijainen resurssi . Työpaikkaportaalit, metahakukoneet, ammatilliset sosiaaliset verkostot, yritysten verkkosivustot ja julkiset työvoimapalvelut keskittyvät suurimpaan osaan työmahdollisuuksista. Jotta tämä haku olisi todella tehokasta, pelkkä ansioluetteloiden lähettäminen massatyönä ei kuitenkaan riitä: on tärkeää määritellä tavoitteet , vaalia henkilökohtaista brändiä , osata käyttää digitaalisia työkaluja ja rakentaa vahva kontaktiverkosto.
Alta löydät kattavan oppaan, joka sisältää vinkkejä työnhakuun verkossa , alkuperäisten suositusten laajentamiseen ja parantamiseen sekä sosiaalisen median verkostoitumisen käytäntöjen integrointiin Latamtechin ehdottamalla tavalla . Tavoitteena on auttaa sinua muuttamaan verkkoesiintymisesi aidoksi työllistymisalustaksi.
Määrittele ammatillinen tavoitteesi ja suunnittele hakusi
Ensimmäinen askel internetin hyödyntämiseen on selvittää selkeästi, millaista työtä etsit . Monet ihmiset hakevat kaikkea näkemäänsä, mutta tämä keskittymättömyys heikentää heidän profiiliaan ja tekee siitä vähemmän vakuuttavan rekrytoijille.
Määrittele ammatilliset tavoitteesi yksityiskohtaisesti : toimiala, työtehtävän tyyppi, vastuutaso, toivottu sijainti, työskentelytapa (työskentely lähikontaktissa, hybridityö, etätyö) ja vähimmäisvaatimukset. Mitä tarkempi olet, sitä helpompi on yhdenmukaistaa ansioluettelosi, verkkoprofiilisi ja viestisi.
Kun olet määritellyt tavoitteesi, suunnittele toimintasuunnitelma . Määritä, kuinka monta työpaikkailmoitusta haluat tarkastella päivittäin, kuinka paljon aikaa käytät ansioluettelosi muokkaamiseen, kuinka usein tarkistat ammatillista sosiaalista mediaa ja kuinka usein otat yhteyttä uusiin avainprofiileihin. Työnhaun itsessään tehtävänä olemisen hyväksyminen auttaa sinua pysymään johdonmukaisena.
Mitattavien tavoitteiden asettaminen on erittäin hyödyllistä, esimerkiksi: hakea tiettyyn määrään työpaikkoja viikossa, lähettää tietty määrä spekulatiivisia hakemuksia ja laajentaa verkostoasi useilla uusilla alan kontakteilla. Laskentataulukon tai sovelluksen avulla voit seurata hakemuksiasi ja vastauksiasi.
Blogisi ja verkkoesiintymisesi käyntikorttinasi
1. Blogisi on ansioluettelosi . Tee siitä esittelysi. Kirjoita blogiisi aiheista, joissa olet asiantuntija tai joista sinulla on laaja tietämys. Aktiivinen blogi osoittaa ammatillista harkintakykyä , ajantasaista tietoa ja tehokkaita viestintätaitoja. Se sopii erinomaisesti projektien, menestystarinoiden, toimialasi näkemysten tai trendianalyysien esittelyyn.
Älä käytä liikaa itsemainontaa . Vältä linkkienvaihtopyyntöjä tai seuraajiesi pommittamista lähettämällä jatkuvasti omia julkaisujasi aggregaattoreille tai sosiaalisiin verkostoihin; tämä on väsyttävää ja voi saada heidät menettämään kiinnostuksensa. Julkaise säännöllisesti, tarjoa arvoa ja käytä kohdennettua ja oikea-aikaista mainontaa keskeisen sisällön vahvistamiseksi.
Jos et halua ylläpitää koko blogia, voit luoda yksinkertaisen henkilökohtaisen sivun käyttämällä työkaluja, kuten About.me tai Carrd. Sinne voit kerätä tärkeimmät tietosi: kokemuksesi, tärkeimmät taitosi, linkit ammatillisiin verkostoihisi ja yhteystietosi. Tärkeintä on, että sinulla on keskitetty tila , josta rekrytoija voi nopeasti saada tietoa profiilistasi.
2. Tarkkaile julkaisemaasi sisältöä ja poista tarvittaessa kaikki materiaali, joka ei edusta sinua tai vääristää julkisuuskuvaasi. Kuvat, kommentit tai julkaisut, jotka ovat peräisin nuoremmalta iältä tai jotka eivät enää vastaa nykyisiä ammatillisia positiointitarpeitasi, voivat olla haitallisia.
Muista, että kaikki, mitä lataat internetiin, jättää digitaalisen jalanjäljen . Hae nimesi Googlesta ja katso, mitä tulee esiin: tulevat rekrytoijasi näkevät sen. Jos sinulla on vain vähän tai ei ollenkaan verkkonäkyvyyttä, tai jos ulkonäkö ei heijasta haluamaasi ammatillista imagoa, on aika rakentaa vahva henkilökohtainen brändi, joka keskittyy omaan alaasi.
3. Blogisi otsikko kertoo paljon sinusta . Valitse otsikko, joka selvästi heijastaa sitä, mitä rakastat tehdä ja mistä haluat tulla tunnetuksi. Hyvä otsikko vahvistaa asemaasi erikoistuneena ammattilaisena ja auttaa ihmisiä yhdistämään sinut tiettyyn asiantuntemusalueeseen.
Sosiaaliset verkostot, kontaktit ja ammatillinen maine
4. Siivoa yhteystietosi ja sosiaalinen mediasi . Poista Facebookista, MySpacesta tai Twitteristä kaikki yhteystiedot ja ystävät, jotka saattavat nolostuttaa sinua tai paljastaa tietoja, jotka mieluummin pitäisit yksityisinä. Kuvat, joissa olet humalassa ystävien kanssa, aggressiiviset julkaisut tai kiistanalainen sisältö, eivät anna hyvää kuvaa headhunterille tai henkilöstöpäällikölle.
5. Osoita, että sinulla on tasapainoinen henkilökohtainen elämä . On myönteistä, että sinulla on lapsia, harrastuksia ja sosiaalista elämää, mutta tämän näkökulman ei tulisi täyttää profiilissasi enempää kuin pientä osaa. Nykyään näkyvän sosiaalisen elämäsi osuus profiilisi sisällöstä ei saisi ylittää yhtä prosenttia ; pääpainon tulisi olla ammatillisessa arvolupauksessasi . Kohtuullinen tasapaino välittää inhimillisyyttä varjostamatta ammatillista imagoasi.
6. Rakenna verkostoasi . Tutki alasi avainhenkilöitä: esimiehiä, rekrytoijia, asiantuntijoita ja yrittäjiä. Seuraa heitä verkostoissa, kuten LinkedInissä, Twitterissä tai jopa Instagramissa, jos he jakavat työhön liittyvää sisältöä. Kommentoi rakentavasti, jaa resursseja ja osallistu alasi ryhmiin ja yhteisöihin.
Verkostoituminen on yksi tehokkaimmista tavoista löytää työtä. Älä rajoita itseäsi digitaaliseen maailmaan: keskustele perheen, ystävien, entisten kollegoiden, entisten opettajien ja eri alojen tuttavien kanssa ja kerro heille, että etsit mahdollisuuksia. Monet avoimet työpaikat täytetään suorien suositusten kautta , eikä niitä edes mainosteta.
7. Sovita yhteytesi uratavoitteisiisi . Ehdoton keskittyminen: jos haluat olla ohjelmoija, kerää ohjelmoijia, teknisiä liidejä, teknologiajohtajia ja IT-rekrytoijia sosiaalisiin verkostoihisi; jos työskentelet myynnissä, ole yhteydessä myyntijohtajiin, myyntipäälliköihin ja konsultteihin. Keskity niihin, jotka voivat todella avata ovia sinulle ja tarjota arvokasta tietoa.
Mitä julkaista (ja mitä ei julkaista) sosiaalisessa mediassa: Twitter ja muut alustat
8. Ole varovainen nopeiden twiittien ja julkaisujen kanssa . Google indeksoi alustat, kuten Twitterin (X), erittäin nopeasti, ja ne näkyvät usein hakutulosten kärjessä, kun joku hakee nimelläsi tai lempinimelläsi. Vältä loukkaavia kommentteja, tarpeettomia kiistoja tai viestejä, jotka voidaan tulkita väärin asiayhteydestään irrotettuina.
Jos haluat epämuodollisemman tilan, voit asettaa tilisi yksityiseksi ja hallita siten, kuka voi lukea viestejäsi. Muista, että verkostoissa on omat hakutoimintonsa , joiden avulla voit löytää vanhoja viestejä, ja monet henkilöstöhallinnon konsulttiyritykset käyttävät niitä.
9. Älä lisää epäolennaista hälyä ammatillisiin verkostoihisi jakamalla jatkuvasti tietoa syömistäsi tai säästä, ellet sitten julkaise myös mielenkiintoisia twiittejä tai postauksia työstäsi, toimialastasi tai projekteistasi. Tärkeintä on, että näkyvimmän sisällön tulisi vahvistaa ammatillista profiiliasi.
10. Todista, että tiedät mistä puhut . Sen sijaan, että kutsuisit itseäsi "uuden median tai sosiaalisen median asiantuntijaksi", esittele tietämystäsi konkreettisilla esimerkeillä: johtamillasi projekteilla, osallistumillasi kampanjoilla, tekemilläsi analyyseillä tai saavuttamillasi tuloksilla. Rekrytoijat arvostavat todellista näyttöä enemmän kuin mahtipontisia nimikkeitä. Tyhjä "asiantuntija"-nimike ei korvaa osoitettavia tuloksia.
11. Jaa blogissasi asioita, joista pidät ja jotka määrittelevät sinua . Jos olet kiinnostunut startup-yrityksistä, yrittäjistä ja enkelisijoittajista, kirjoita siitä; jos intohimosi on tuotekehitys, julkaise menetelmistä, tapaustutkimuksista ja opituista asioista. Tästä temaattisesta johdonmukaisuudesta tulee henkilökohtainen brändisi ja se sijoittaa sinut selkeään markkinarakoon. On esimerkiksi kirjoittajia, jotka ovat erikoistuneet tiettyyn aiheeseen (yrittäjät, sijoittajat, teknologia), ja ajan myötä siitä on tullut heidän omaleimainen brändinsä.
Ansioluettelot, työpaikkaportaalit ja pyytämättä lähetetyt hakemukset
12. Lähetä ansioluettelosi oikeille työnantajille ja varmista, että ansioluettelosi on ajan tasalla ja hyvin jäsennelty. Sen tulee olla selkeä, sisältää olennaisia tietoja sekä olla visuaalisesti houkutteleva ja helppolukuinen . On erittäin suositeltavaa, että sinulla on useita ansioluettelopohjia, joita voidaan mukauttaa erilaisiin työpaikkailmoituksiin.
Julkaise täydellinen ansioluettelosi julkisesti saatavilla olevilla sivustoilla, kuten LinkedInissä, sekä yleisillä ja erikoistuneilla työpaikkaportaaleilla. Alustat, kuten Infojobs, Infoempleo, Indeed, Monster, LatPro, MichaelPage, Bumeran, Empéate tai EURES (Euroopan työmahdollisuudet), kokoavat yhteen tuhansia avoimia työpaikkoja ja antavat sinun suodattaa niitä toimialan, sijainnin ja sopimustyypin mukaan.
13. Räätälöi ansioluettelosi ja saatekirjeesi kutakin hakemusta varten. Korosta kussakin versiossa kyseiseen tehtävään parhaiten soveltuvia taitoja ja saavutuksia . Saatekirjeessä osoita tietämyksesi yrityksestä ja selitä, miksi hakemuksesi vastaavat sen tarpeita ja arvoja; vältä liian yleisluontoisia ja epäspesifisiä pohjia.
14. Lähetä pyytämättä hakemuksia yrityksiin, joissa haluaisit työskennellä, vaikka niillä ei olisikaan tällä hetkellä avointa työpaikkaa. Tunnista yritykset, jotka vastaavat profiiliasi ja arvojasi, tutki niiden projekteja perusteellisesti ja lähetä sähköpostia tai yhteydenottolomake ansioluettelosi ja räätälöidyn saatekirjeen kera. Tämä ennakoiva lähestymistapa vahvistaa kuvaasi motivoituneena ammattilaisena.
15. Tilaa työpaikkahälytykset käyttämilläsi portaaleilla ja verkkosivustoilla. Näin saat automaattisesti sähköposti-ilmoituksia uusista avoimista työpaikoista, jotka vastaavat kriteerejäsi, mikä säästää aikaasi ja lisää mahdollisuuksiasi olla ensimmäisten hakemusten joukossa.
Aktiivinen verkostoituminen: tapahtumat, lounaat ja seuranta
16. Älä rajoitu vain verkkoon: osallistu alan tapahtumiin ja kokouksiin . Työpaikkamessut, konferenssit, tapaamiset, työpajat ja koulutukset ovat ihanteellisia tilaisuuksia tavata ammattilaisia ja rekrytoijia henkilökohtaisesti. Pidä aina mukanasi käyntikortteja , joissa on blogisi, matkapuhelinnumerosi, LinkedIn-profiilisi, ammattimainen Twitter-käyttäjätunnuksesi ja tarvittaessa Facebook-profiilisi.
Näiden tietojen antaminen estää sinua juuri tavanneen henkilön joutumasta googlaamaan sinua ilman selkeitä suosituksia ja vähentää myös sekaannuksen riskiä muiden samannimisten ihmisten kanssa. Tämä parantaa verkostoitumistasi ja lisää todennäköisyyttä, että ihmiset muistavat sinut.
17. Kutsu vaikutusvaltaisia ihmisiä lounaalle . Jos etsit aktiivisesti työtä, tehtäväsi on nyt löytää työtä. Ajattele kuin myyjä: miten päättäisit kaupat? Todennäköisesti kutsumalla päätösvaltaa tai vaikutusvaltaa omaavia ihmisiä lounaalle, kahville tai videopuheluun.
Tunnista ihmiset, jotka voisivat palkata tai suositella sinua, ja ehdota lyhyitä, hyvin valmisteltuja tapaamisia, joissa voit kertoa profiilistasi ja kuunnella heidän tarpeitaan. Nämä kasvokkain tapahtuvat tai virtuaaliset kohtaamiset luovat inhimillisen yhteyden , johon mikään anonyymi hakemus ei pysty.
18. Kun tapaat jonkun tärkeän, seuraa häntä ja pidä yhteyttä , mutta älä ole tyrkyttävä. Lisää hänet yhteyshenkilöksi LinkedInissä, seuraa häntä Twitterissä ja tarkista hänen bloginsa tai julkaisunsa säännöllisesti nähdäksesi, mitä hän puuhailee, ja tunnistaaksesi mahdollisuuksia osallistua. Tällä tavoin, kun hän mainitsee esimerkiksi "Minulla on avoin työpaikka" tai "Etsimme tiimiimme uutta jäsentä", voit olla yksi ensimmäisistä vastaajista.
Asenne, jatkuva koulutus ja maineenhallinta
19. Ole johdonmukainen ja organisoi aikasi . Internet kehittyy todella nopeasti, ja tarjoukset voivat syntyä muutamassa tunnissa tai päivässä. Ei riitä, että kirjaudut sisään kerran viikossa "katsoaksesi, mitä tarjolla on". Aseta kiinteä aikataulu, päivittäinen tai lähes päivittäinen, joka on omistettu haulle, ja pidä siitä kiinni aivan kuin se olisi työpäivä.
20. Tee sitä, mistä pidät, myös työnhaun aikana . Jos olet jonkin aikaa työttömänä, vältä passiivista television katselua tai päämäärätöntä internetin selaamista. Jos esimerkiksi haaveilet työskentelystä startup-yrityksessä, etsi sellainen, jossa voit tehdä vapaaehtoistyötä tai freelance-töitä. Tämä pitää sinut ammatillisesti ja henkisesti terävänä , laajentaa verkostoasi ja antaa sinulle tuoreita kokemuksia, joita voit esitellä ansioluettelossasi.
21. Auta muita löytämään työtä . Jaa työpaikkailmoituksia, resursseja ja yhteystietoja muiden työnhakijoiden kanssa. Älä pidättele hyödyllistä tietoa kilpailun pelossa: anteliaisuus usein kostautuu sinulle jaettujen mahdollisuuksien ja suositusten muodossa silloin, kun sitä vähiten odotat.
22. Helpota ihmisten löytämistäsi . Tee perushakukoneoptimointia blogissasi tai henkilökohtaisella verkkosivustollasi ja hae omaa nimeäsi Googlesta nähdäksesi, mitä tuloksia tulee. Optimoi otsikot, kuvaukset, "Tietoja minusta" -osiot ja sisäiset linkit, jotta kuka tahansa sinua etsivä löytää helposti koko ammatillisen profiilisi.
23. Suojaa mainettasi keskustellessasi aiemmista työpaikoistasi . Poista kaikki, mikä mainitsee aiempien työpaikkojen epämiellyttämistä tai puhuu negatiivisesti entisistä pomoista tai kollegoista. Aiempien työnantajien avoin kritisointi on yksi negatiivisimmista signaaleista, joita rekrytoija voi lähettää, sillä se heijastaa konfliktia ja harkinnanvaraisuuden puutetta.
Ammattimaisen verkkonäkyvyyden, hyvin kehittyneen verkoston, suunnitelmallisen työnhaun ja proaktiivisen asenteen yhdistäminen tekee internetistä tehokkaan liittolaisen työnhaussa. Mitä paremmin hallitset digitaalista jalanjälkeäsi, ihmissuhteitasi ja aikaasi, sitä suuremmat ovat mahdollisuutesi olla valmistautunut ja ihanteellisessa asemassa tarttumaan seuraavaan mielenkiintoiseen tilaisuuteen.